Rareté = cherté. L’équation est bien connue. Et aujourd’hui, sans doute plus encore que lors de certaines périodes antérieures, cela se vérifie du côté des salaires appliqués pour des profils IT.
C’est en tout cas l’une des conclusions que tire Robert Half de sa traditionnelle Enquête Salaires, effectuée via analyse de sa propre base de données Recrutements.
Non seulement les profils sont en pénurie (et ce n’est pas neuf) mais les exigences des recruteurs évoluent – complexification du paysage technologique, accélération de la “transformation numérique”, impulsée et gonflée (en partie artificiellement) par la crise sanitaire récente, recherche de nouvelles compétences (en ce compris humaines, comportementales et collaboratrices)…
Ce contenu est réservé à nos abonnés et aux membres l’ayant acheté. Pour y accéder :
Déjà inscrit(e) ? Connexion
Envie d’apporter votre voix dans le débat ?
Les commentaires sont réservés à nos abonnés.